Менеджер по Компенсациям и Льготам

Анализ текущих систем оплаты труда и льгот, построение конкурентоспособной и справедливой системы вознаграждения;

Разработка и внедрение грейдингов, компенсационных матриц, систем премирования и нематериальной мотивации;

Участие в проектах по обзору заработных плат и проведению внутреннего и внешнего бенчмаркинга;

Контроль бюджета фонда оплаты труда, участие в годовом планировании и прогнозировании затрат;

Разработка и актуализация политик и процедур в области компенсаций и льгот (C&B);

Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросам ДМС, корпоративного страхования и другим программам;

Поддержка процессов performance review, ежегодного пересмотра заработных плат и премирования;

Консультирование HR-бизнес-партнёров и руководителей подразделений по вопросам компенсаций и льгот.

Опыт работы в сфере C&B не менее 3 лет, желательно в средних или крупных компаниях;

Знание принципов грейдирования, оценки должностей и систем управления льготами;

Опыт построения компенсационных систем с нуля либо реструктуризации существующих;

Уверенное владение Excel; знание Power BI или других аналитических инструментов будет преимуществом;

Умение работать с большими объёмами данных, внимание к деталям;

Навыки делового общения, способность ясно и понятно объяснять сложные решения;

Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом, математики или смежных дисциплин.

Конкурентоспособная заработная плата и система премирования;

Добровольное медицинское страхование (ДМС);

Корпоративные скидки и льготы;

Возможности для профессионального обучения и карьерного роста.