Начальник отдела кадров
Зарплата | до 300000 KZT |
до 300000 KZT | |
Занятость | Полная занятость |
Полная занятость | |
Адрес | Казахстан, Актобе |
-
Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки и др.).
-
Разработка и внедрение внутренних регламентов и локальных нормативных актов
-
Ведение и проверка документации: личные дела сотрудников, трудовые книжки, графики отпусков, журналы учета.
-
Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, участие в системе оценки и мотивации персонала.
-
Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом.
-
Управление командой кадровиков: постановка задач, контроль сроков и качества выполнения, обучение сотрудников отдела.
-
Подготовка данных для расчета заработной платы совместно с бухгалтерией .
-
Участие в разработке HR-стратегии компании (поиск и внедрение цифровых HR-решений, автоматизация процессов).
-
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, экономики или психологии).
-
Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3–5 лет, в том числе на руководящей позиции от 1–2 лет.
-
Отличное знание Трудового кодекса РК и нормативных актов в сфере кадрового администрирования.
-
Практический опыт ведения кадрового делопроизводства «с нуля» и автоматизации HR-процессов.
-
Уверенное владение 1С или другими HR-системами.
-
Опыт управления командой (постановка задач, развитие, контроль исполнения).
-
Навыки разработки локальных нормативных актов и регламентов.
-
Ответственность, системное мышление, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности.
-
Приветствуется опыт в подборе персонала и внедрении HR-инициатив (оценка, мотивация, адаптация).
-
Оформление по ТК РК
-
Полный рабочий день, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
-
Работа в стабильной, развивающейся компании.
-
Комфортный офис, современное оборудование.
-
Возможность профессионального роста и развития.
-
Дружный коллектив, поддержка со стороны руководства.
-
Корпоративные мероприятия
-
Обед за счет компании
-
Возможность влиять на HR-процессы и внедрять инициативы.
Опыт | 3-6 лет |
График работы | Полный день |