Требования:
Образование Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или смежных дисциплин.
- Опыт работы От 1 до 3 лет в сфере HR (подбор персонала, кадровое делопроизводство).
- Навыки работы с документами: Опыт оформления трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников.
- Рекрутинговые навыки: Умение публиковать вакансии, проводить собеседования, тестировать кандидатов.
- Технические навыки: Владение Microsoft Office (Word, Excel), знание HR-систем (например, 1С: Зарплата и управление персоналом).
- Мягкие навыки: Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, ответственность.
Обязанности:
Поиск, подбор и привлечение новых сотрудников через размещение вакансий на платформах (, , LinkedIn и др.).
- Проведение телефонных и очных собеседований с кандидатами.
- Оформление трудовых отношений: подготовка и подписание трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Ведение кадрового делопроизводства:
- Формирование и хранение личных дел сотрудников;
- Ведение трудовых книжек;
- Подготовка приказов по кадрам.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
- Взаимодействие с бухгалтерией для расчета заработной платы, налогов и социальных отчислений.
- Организация процесса адаптации новых сотрудников.
- Подготовка и сдача отчетности по кадрам.
- Контроль соблюдения внутренних регламентов компании.