IT HR менеджер

В Freedom Lifestyle мы объединили сильные компании в e-commerce и travel-сфере: Aviata (авиабилеты и ЖД), Arbuz (доставка продуктов), Ticketon (билеты на мероприятия). Сейчас мы на этапе централизации HR-функции, и одним из ключевых направлений стал единый, высокоэффективный рекрутинг.

Почему это важно:

До недавнего времени каждая компания в группе вела подбор самостоятельно. Сейчас мы выстраиваем общую стратегию, процессы и культуру рекрутинга. Это значит:

• новые подходы и стандарты,

• тесное партнёрство с бизнесом и нанимающими,

• высокая планка качества подбора,

• и всё это - в условиях интенсивного роста и амбициозных целей.

Что нужно делать:

• Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и др.).

• Работать с несколькими брендами и командами - искать "своих" людей в каждый продукт.

• Плотно взаимодействовать с нанимающими: брифы, регулярная обратная связь, улучшение процессов.

• Использовать разные инструменты поиска (в т.ч. холодный сорсинг) и эксперименты с воронкой.

• Участвовать в развитии рекрутинговых практик в группе: мы не просто "закрываем вакансии", мы выстраиваем сильную систему.

Что ищем:

• Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior/Lead.

• Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и не терять качество.

• Партнёрский подход к бизнесу: хочешь не просто "выполнять заявки", а помогать командам расти правильно.

• Желание развиваться в условиях постоянных вызовов, изменений и роста.

Что предлагаем:

• Участие в масштабной трансформации: ты сможешь влиять на процессы и строить систему с нуля.

• Возможность работать с разными брендами и направлениями бизнеса.

• Команду, которая поддерживает и заряжена на результат.

Что нам интересно на момент отклика?

Если эта роль вам интересна, поделитесь, пожалуйста, своими достижениями на языке цифр на последнем месте работы — какими результатами вы гордитесь и какие из них стали для вас ценным опытом?