Главный менеджер по поиску и подбору персонала

Должностные обязанности:

• Координация процесса поиска и подбора персонала для АО «НК «ҚТЖ» и ее дочерних организаций.
• Обработка жалоб и обращений граждан по вопросам подбора персонала, аналитика обращений.
• Разработка и актуализация локальных актов по подбору персонала.
• HR-аналитика по открытым и закрытым вакансиям, срокам закрытия вакансий.
• Участие в автоматизации процессов подбора персонала:
  • Разработка, внедрение и поддержка автоматизированных систем.
  • Встречи с разработчиками и предложения по улучшению систем.
• Подготовка презентационных материалов по процессам подбора персонала.
• Участие в информационных сессиях, круглых столах и HR-академиях, включая подготовку материалов и выступления в качестве спикера.
• Заключение договоров по услугам подбора персонала. Определение потребности, разработка технических спецификаций, координация процесса подписания документов.
• Участие в кадровых аудитах и анализ их результатов.
• Участие в конкурсных комиссиях по отбору кандидатов.
• Реализация мероприятий по улучшению бренда работодателя.
• Актуализация тестовой базы и координация работы рекрутеров.

Квалификационные требования:

• Высшее образование по специальностям: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
• Опыт работы не менее 4 лет по профилю деятельности.

Дополнительные требования:

• Практический опыт разработки HR стратегии/HR политик, выстраивание интеграции HR функций, процессов, их реализация и ответственность за достижение результатов.
• Владение навыками работы с Eхcel для разработки Дэшбордов, Power BI.
• Навыки разработки презентаций. Разработка и экспертиза нормативных актов в области HR.
• Навыки работы с системой SAP.
• Опыт в автоматизации систем поиска и подбора персонала.