Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: на месте работодателя
Должностные обязанности:
1) Планирование и организации процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации производственного персонала и работников филиала Товарищества; осуществление общего руководства Учебньтм сектором;
2) Осуществление контроля по исполнительской дисциплине в части своевременного и надлежащего исполнения поручений и распоряжений начальника отдела развития персонала, HR директора Департамента Товарищества, Директора филиала; доведение до сведения сотрудников Учебного сектора приказов и распоряжений Товарищества;
3) Осуществление контроля за исполнением Планов работы Учебного сектора филиала;
4) Разработка и формирование необходимой документации к заседаниям Методического совета Учебного сектора Товарищества.
5) Организация и осуществление профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников партнеров Товарищества;
6) Осуществление контроля за организацией и проведением аттестации производственного персонала A3C, АЗГС, АЗС/АЗГС, нефтебазы и других работников филиала;
7) Разработка внутренних распорядительных документов организационного характера по направлению деятельности Учебного сектора;
8) Разработка, составление учебных планов и программ, учебно-методических пособий, планов семинаров, текстов лекций, тестов по оценке знаний и другого учебно-методического материала;
9) Рассмотрение запросов структурных подразделений филиала в пределах компетенций Учебного сектора и подготовка ответов на запросы;
10) Изучение требований действующего законодательства и осуществление контроля на соответствие ему в деятельности Учебного сектора;
11) Разработка предложений по улучшению работы Учебного сектора;
12) Организация процесса непрерывного обучения производственного персонала и работников филиала;
13) Осуществление контроля за посттренинговьtм сопровождением по итогам обучения и оценки знаний;
14) Подготовка аналитических отчетов по результативности обучения;
15) Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы;
16) Разработка и организации системы развития и оценки персонала;
17) Организация и проведение аттестации работников филиала;
18) Обязательное участие в проектах Учебного сектора;
19) Осуществление систематического контроля за выполнением Стандартов качества обслуживания клиентов на A3C, подготовка постконтрольных отчетов.
20) Поиск, разработка и внедрение современных методов обучения и оценки производственного персонала, и работников филиала;
21) Организация контроля за осуществлением мероприятий по выявлению и оценке потребностей в обучении производственного персонала и работников филиала;
22) Проведение обучения персонала филиала;
23) Разработка онлайн курсов для системы дистанционного обучения E-Learning;
25) Отработка заявок на обучение по заявкам от Территорильных менеджеров и структурных подразделений;