Директор

О компании:
AluGlass Group — один из ведущих производителей и поставщиков ПВХ, алюминиевых и стеклянных конструкций в Казахстане. За плечами компании — десятки успешно реализованных объектов: жилые комплексы, бизнес-центры, витражные фасады, торговые и промышленные здания. В структуре компании: производственные цеха, монтажные бригады, отдел проектирования, логистика, снабжение и сервис.

Цель должности:
Обеспечение эффективного стратегического и операционного управления компанией с целью устойчивого роста, увеличения прибыли и расширения доли рынка.

Основные обязанности:
• Полное управление деятельностью компании (производство, финансы, продажи, HR, снабжение, логистика);
• Разработка и реализация стратегии развития компании;
• Оптимизация бизнес-процессов и структуры управления;
• Контроль выполнения планов по объему продаж, прибыли и качеству;
• Ведение переговоров с ключевыми партнерами, клиентами, подрядчиками;
• Принятие управленческих решений по развитию производства и расширению услуг;
• Управление командой руководителей подразделений, мотивация и контроль;
• Обеспечение финансовой устойчивости и прозрачности деятельности;
• Представление интересов компании перед инвесторами, государственными органами, клиентами.

Требования:
• Опыт работы в должности генерального директора, операционного директора или директора по развитию — от 3–5 лет;
• Опыт управления производственно-монтажной или строительной компанией — обязательно;
• Глубокое понимание оконного рынка (ПВХ/алюминий), строительных процессов, логистики и снабжения;
• Высшее образование (техническое, строительное или экономическое);
• Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат;
• Владение русским и казахским языками, английский — приветствуется;
• Опыт антикризисного управления или масштабирования бизнеса — будет преимуществом.

Мы предлагаем:
• Возможность влиять на развитие устойчивого бизнеса с большим потенциалом;
• Поддержку от учредителей и профессиональной команды;
• Высокий уровень автономии в принятии решений;
• Конкурентную заработную плату + премии;
• Корпоративные условия: служебный автомобиль, мобильная связь, участие в прибыли компании.