Рекрутер (Менеджер по персоналу)

The One System - система успешного развития бизнеса. Повышение эффективности процессов работы бизнеса. Основные направления: систематизация и управление, обучение, маркетинг, продажи, оцифровка.

Мы отлично зарекомендовала себя на рынке - о чем говорят результаты наших клиентов.

С каждым месяцем у нас становится все больше клиентов. В связи со стремительным развитием нашей компании, мы в поисках Рекрутера, который будет находить квалифицированных руководителей и менеджеров по продажам. Нам подойдут те, кто умеет продавать компанию, может работать с входящим и исходящим поиском и обладает навыками переговоров и проведения интервью.

Чем вы будете заниматься:

• Работа с HeadHunter и другими работными сайтами (обработка откликов и прямой поиск резюме по критериям);
• Первичное собеседование по телефону;
• Взаимодействование с потенциальными кандидатами в социальных сетях (например, Facebook, Instagram);
• Назначение на первичные/вторичные собеседования;
• Организация вторичного собеседования кандидатов с руководством отделов;

• Ознакомление / обучение нового сотрудника с инструкциями, должностными обязанностями и другими документами, относящимися к должности.
• Ведение отчетности по воронке найма.

Что желательно знать и уметь:

• Опыт работы Рекрутером/HR-менеджером и найма продающего персонала от 6 месяцев

• Уверенно пользоваться ПК (MS Office, HH.RU, CRM)

• Умение выявлять сильные стороны людей на собеседовании

• Готов много учиться и выполнять планы по найму сотрудников

Что Вы получите?

• Карьерный рост: Вертикальный и горизонтальный. Нам важно, чтобы каждый сотрудник имел цели и достигал желаемого. Так как у нас много разных направлений в компании, есть возможность очень быстро подняться по карьерной лестнице и улучшить свой заработок.
• Обучение. Постоянное саморазвитие это залог успешной жизни. Поэтому для нас это не просто галочка или прикольная тема. Мы вкладываем миллионы тенге на лучшие обучающие курсы доступные на рынке. И постоянно поощряем свою команду всесторонне развиваться и поддерживаем в их на этом пути.

• Гибридный график работы. Возможность работать как удаленно, так и в комфортном офисе. У нас развитая корпоративная культура: Новый подход, в основе которого стоит понятие "вайб-менеджмента", свобода в действиях и отсутствие бюрократии, где важен только результат
• Честные правила и лояльное руководство. Все регламенты, инструкции и правила мы расписали и внедрили. Есть как и мотивационная система, так и система штрафов, которая больше щедра, чем строга.

Как проходит отбор?

Конечно, очень много желающих на данную позицию. Поэтому мы проводим тщательный и справедливый отбор. Есть оплачиваемый адаптационный период и обучение в течение 7 рабочих дней, по истечению которой необходимо сделать хорошие показатели и выполнить план.

Наличие ноутбука, гарнитуры, стабильного интернета обязательно.

Обязательно оставляйте отклик и мы Вам перезвоним! Сопроводительное письмо будет рассматриваться в первую очередь!)