Обязанности: Изучение рынка труда для определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Участие в работе по адаптации вновь принятых работников . Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планировании деловой карьеры, обучении и повышении квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Анализ состояния трудовой дисциплины, соблюдение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформление прочей установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Составление установленной отчетности.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством , положениями и приказами организации. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений. Ведение воинского учета, учет предоставления отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Ведение табеля учета рабочего времени, ответственность за ведение личных дел, учет и регистрацию кадровой документации, включая все виды Приказов, должностных инструкций, базы данных и др. Регистрация иностранных граждан в управлении миграционной полиции, подготовка документов и предоставление их в соответствующие службы.