Требования:
1. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
2. Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в малом или среднем бизнесе.
3. Хорошее знание трудового законодательства и нормативных актов.
4. Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликты.
5. Умение планировать и организовывать рабочие процессы.
6. Владение офисными программами и HR-специализированным ПО.
7. Умение анализировать данные и составлять отчеты.
8. Способность быстро адаптироваться к изменениям и многозадачности.
Обязанности:
1. Подбор персонала: Проведение интервью, оценка кандидатов, координация процесса найма.
2. Адаптация новых сотрудников: Разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников.
3. Обучение и развитие: Организация обучения, тренингов и профессионального развития сотрудников.
4. Управление кадровыми документами: Ведение личных дел сотрудников, оформление и хранение трудовых договоров и других документов.
5. Мониторинг производительности: Оценка работы сотрудников, проведение аттестаций и составление отчетов.
6. Управление зарплатой и льготами: Контроль расчета заработной платы, предоставление и управление льготами и бонусами.
7. Разрешение конфликтов: Ведение переговоров и разрешение конфликтов между сотрудниками и руководством.
8. Создание корпоративной культуры: Разработка и внедрение мероприятий для улучшения корпоративной культуры и повышения уровня вовлеченности сотрудников.
9. Соблюдение трудового законодательства: Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов.
10. HR-аналитика: Сбор и анализ данных о персонале, подготовка отчетов для руководства