Старший менеджер отдела кадров

Основные должностные обязанности:

Разработка, актуализация и соблюдение внутренних документов Учреждения по управлению персонала.

Cвоевременное оформление приема, перевода и расторжения трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством и внутренними актами Учреждения.

Ведение установленной документации по кадрам и учет личного состава, в том числе в электронных системах Учреждения.

Ведение воинского учета работников.

Предоставление отчетности по кадровым вопросам в государственные органы в соответствии с законодательством и Учредителю.

заносить трудовые договора всех штатных работников Учреждения в единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) на портале ;

составлять отчет в Центр занятости населения города Астана по сокращенным работникам, (Отчет по 2-м категориям граждан (инвалидов и молодежи, оставшейся до наступления совершеннолетия без попечения родителей. Размещать на электронной бирже труда вакансии, подавать сведения о приеме на работу и увольнении работников);​​​

• высшее профессиональное образование;

• знание законодательства Республики Казахстан по труду, основ оформления, ведения и хранения кадровой документации;

• знание программ 1С, MS Office, Excel, PowerPoint;

• анализировать информацию, касающуюся его деятельности;

• оказывать консультативную помощь сотрудникам Учреждения по разъяснению кадровых вопросов.

• Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом, при наличии степени магистра опыт работы не менее 2 лет.