Руководитель подразделения (главный комплаенс офицер)

• Ведение учета, планирование и отчетность;
• Планирование и контроль по видам деятельности;
• Мониторинг и оценка деятельности предприятии;
• Проведение оценки состояния вопросов исполнения бюджетов;

• Ответственность;
• Самостоятельность и ответственность;
• Умение быстро принимать решения;
• Дисциплинированность;
• Аналитическое мышление;
• Письменные коммуникативные навыки;
• Добропорядочность;
• Способность к обучению и самообучению;
• Работа в MS Office;
• Компьютерная грамотность;

В рамках обеспечения комплаенс-контроля и организации за процессом управления комплаенс-риском:

1) принимать меры по обеспечению соблюдения Предприятием и его работниками требований законодательства о противодействии коррупции;

2) обеспечивать процесс управления комплаенс-риском и практической реализации процедур комплаенс-контроля;

3) осуществлять контроль за реализацией Политики управления комплаенс - риском работниками Предприятия;

4) разрабатывать предложения по совершенствованию системы комплаенс;

5) организовывать взаимодействие и обмен информацией по результатам контрольных мероприятий между структурными подразделениями Предприятия, Службой и Сектором внутреннего аудита;

6) обеспечивать своевременное устранение выявленных недостатков и при необходимости своевременно реагировать на выявленные проблемы путем разработки рекомендаций и принятия корректирующих мер;

В рамках формирования комплаенс-культуры:

1) выявлять потенциальные конфликты интересов между различными сферами деятельности Предприятия, а также связанные с этим потенциальные риски с целью предупреждения или смягчения их, принимать меры по урегулированию конфликта интересов;

2) консультировать в области соблюдения закона о противодействии коррупции;

3) обеспечивать организацию мероприятий по обучению персонала в сфере противодействия коррупции, проводить проверку знаний работников Предприятия по комплаенс, в том числе с привлечением внутренних и внешних ресурсов.

В рамках организации комплаенс-аудита:

1) принимать участие в служебных расследованиях, в том числе по заявлениям, обращениям, жалобам контрагентов, работников Предприятия и других лиц, а также в управлении рисками мошенничества в различных бизнес-процессах;

2) принимать меры по проведению комплаенс-аудита с целью:

оценки соответствия Предприятия и его работников требованиям законодательства, регулирующих деятельность Предприятия, политикам и процедурам Предприятия;

предотвращения мошенничества и злоупотреблений активами, информацией, процедурами и системами.