HR-директор

ТОО «Begemot Almaty»- крупная торгово - производственная Компания с торговой маркой «Gippo».

Нашей компании 15 лет, мы стабильно и динамично развивающаяся компания в сфере пищевого производства (B2B). За 15 лет Компания зарекомендовала себя как надежный, стабильный Работодатель на рынке труда в нашем городе.

У нас амбициозные планы на дальнейшее развитие бизнеса и мы в постоянном поиске лучших технологий, для реализации целей есть необходимость укреплять команду профессионалами своего дела.

Компанией управляет грамотный управленец, который четко понимает цели бизнеса и ведет топ менеджеров компании к реализации планов бизнеса. В компании есть уважение к персоналу – это самый дорогой инструмент для HR директора.

Лояльное руководство, поддерживающее инициативы к улучшению бизнес процессов откроет Вам возможности реализовать себя на любимой работе в рамках своей профессиональной компетенции.

В компании нет отрицательных рычагов для текучести кадров, много предложений от руководства, о котором можно заявлять с гордостью.

Зарплата выдается своевременно, в полный объём заявленного!

Питание за счет компании, скидки на производимую продукцию производства, корпоративное обучение, корпоративные мероприятия, тимбилдинги, возможности для каждого, кто желает расти в нашей компании, теплая семейная атмосфера в нашем уютном офисе. Мы строго соблюдаем трудовое законодательство и не один человек не уходит от нас с обидой на не справедливое отношение со стороны руководства.

Для нас каждый член команды имеет ценность и для поддержания этой Корпоративной культуры и сохранения наших ценностей, улучшения того, что мы имеем сейчас, для сохранения самого дорогого капитала, имя которому - человеческий ресурс:

Мы ищем крутого HR Директора в нашу команду!

Наша с Вами цель: эффективно управлять персоналом в соответствии с стратегией развития компании «Begemot Almaty» !

ЧТО МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Официальное трудоустройство
• Заработная плата договорная в зависимости от ваших навыков и способностей, продуктивности
• Возможность применения последних достижении IT технологии в бизнесе для эффективности учета, контроля, аналитики, развития.
• Наша компания имеет хорошую репутацию на рынке.
• Дружная команда, активная социальная жизнь, бесплатный обед
• Нормированный рабочий день с 9:00 до 18:00
• Выстроенные рабочие HR бизнес процессы, которые можно будет улучшать, дополнять.
• Штатная численность HR в составе: HR Менеджер, Рекрутер, Специалист КДП, Менеджеры по обучению, с которой будет возможно реализовать цели, поставленные перед отделом

ВЫ НАМ ПОДХОДИТЕ ЕСЛИ У ВАС:

• У вас хороший профессиональный опыт и знание всего блока HR не менее 5 лет, начиная с планирования потребности в кадрах до выхода из Компании, каждый блок имеет важность.
• Имеете высшее гуманитарное образование, дополнительное образование HRM\CPD
• Отличное знаете Трудового законодательства РК и кадровый документооборот, учет в 1С ЗУП.
• Имеете опыт управления HR отделом в полном объеме: рекрутинг, КДП, обучение и развитие, оценка, аттестация, кадровый резерв, корпоративная культура, внутренняя и внешняя коммуникация и другие процессы.
• Имеете системный подход в решении вопросов, возникающих в работе с персоналом.
• Способны отстаивать свою точку зрения, как управленец в части стратегии HR
• Способны убеждать руководство, в случае необходимых мер для персонала
• Способны самостоятельно принимать решения в рамках своей должности
• Умеете планировать свою работу и завершать дела соблюдая DEAD LINE
• У вас есть опыт в комплексной автоматизации HR
• Лояльны в отношениях со своими подчиненными и в целом с персоналом, к требованиям руководства
• Способны выстроить свою работу под руководством генерального директора и его заместителя, учитывая интересы собственников бизнеса
• Способны коммуницировать с внутренними и внешними клиентами, не навредив репутации Компании
• У вас есть высокая компетенция: видение, стратегия, тактика, интуиция при выборе новых людей в команду.
• У вас есть хорошие управленческие качества – при подборе персонала, управлении персоналом, развитии и обучении персонала, карьерного развития талантов, создании кадрового резерва, решении конфликтных ситуаций, оперативного реагирования на вопросы, требующих от вас такого же оперативного решения, в строении психологического теплого климата в коллективе, способного удержать имеющиеся кадры.
• У вас высокие организационные способности – поддерживать и развивать корпоративную культуру и строить HR-брендинг компании повышая его репутацию на рынке труда.
• Вы способны координировать людские ресурсы для достижения целей Компании.
• Вы желаете постоянно развиваться и обучать свою команду новым технологиям.
• Вы открыты к нововведениям и не боитесь перемен к лучшему, готовы сохранить имеющие ценности.
• У вас рекомендации от бывших Работодателей о ваших компетенциях и личных качествах и достижениях.

Если Вы считаете, что Вы нам подходите и хотите использовать весь свой потенциал, обогатиться новейшим опытом, СМЕЛО отправляйте нам Ваше резюме, мы будем рады с Вами познакомиться и обсудить наше сотрудничество.

Все вопросы, которые возникнут о Вакансии готовы обсудить при собеседовании.