Руководитель отдела продаж образования за рубежом

Мы компания InterStudent с 14-летним опытом на рынке образовательных услуг за рубежом.

У нас уже сформированная команда продаж, из 3х менеджеров по продажам, и 1 менеджера квалификации.

В связи с ростом компании, ищем Руководителя отдела продаж, который обеспечит бесперебойную работу отдела посредством эффективного управления, контроля и будет регулярно достигать поставленные планы продаж.

Адрес: Астана, Проспект Мангилик Ел, 28 (удаленных кандидатов не рассматриваем), работа на месте работодателя.

• Управление отделом продаж
• Проведение ежедневных планерок в отделе продаж (факт, план)
• Контроль показателей воронки продаж, знания и понимание важности работы в СРМ-системе. Плотная работа с аналитикой в СРМ-системе.
• Прослушивание звонков/переписок, с предоставлением обратной связи
• Проведение мероприятий по улучшению результатов в отделе продаж (разбор звонков, индивидуальные планерки, еженедельные/ежемесячные планерки, обучение, адаптация менеджеров)
• Еженедельная отчетность руководству компании о ключевых метриках в отделе продаж, предложение по улучшению показателей
• Плотное взаимодействие с отделом маркетинга по качеству предоставленных лидов
• Контроль планов продаж и обеспечение выполнения основных KPI сотрудников

Требования:

• Опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж не менее 1 года(без перерыва на другую деятельность)
• Опыт работы на руководящей позиции в сфере образования с чеком выше 500 000 тг.
• Знание английского языка не ниже C1.
• Аналитический склад ума, умение прогнозировать, желание разбираться в цифрах
• Высокие организаторские и лидерские способности

• График работы: с пн-пт, с 10:00-19:00
• Оклад на испытательном сроке 400 000 тг, После прохождения испытательного срока 500 000 тг
• Бонусная часть:

1.Выполнение плана по договорам (до 5% в зависимости от выполнения плана)

2.Бонусы по оплаченным депозитам от клиентов (1%)

3.Выполнение плана по скорости отработки нового клиента

4.Выполнение плана по встречам

Отличная атмосфера в команде, заряженной на результат, команда готова и ждет руководителя, кто возьмет на себя управление и контроль показателей.

Если Вы все внимательно прочитали, и считаете что подходит, начните свое сопроводительное письмо с фразы: "Я считаю что эта работа для меня, потому что..."