Менеджер по персоналу

• Ведение и составление документов;
• Заключение трудовых договоров;
• Ведение делопроизводства;

• Самостоятельность и ответственность;

• выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров в соответствии с законодательством о труде;
• принимает участие в приеме, переводе и увольнении работников;
• своевременно подготавливает проекты приказов на прием, увольнения, назначения, присвоения ученой степени и звания, командировки, на предоставление всех видов отпусков;
• анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению;
• ведение установленной документации по персоналу, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, другой установленной документации по кадрам;
• подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
• выдача справок о трудовой деятельности работников, и по иным вопросам, входящим в компетенцию отдела;
• информирование работников организации об имеющихся вакансиях;
• подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, а также своевременное обновление и пополнение информации;
• осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Консерватории и соблюдением работниками внутреннего распорядка;
• учет рабочего времени (ведение табеля);
• ведение учета стажа работников Консерватории;
• составление графика отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков;
• консультация работников Консерватории по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Требования:

• высшее юридическое образование, с опытом работы не менее 2 лет. Желательно с опытом работы и в юридической сфере, и в кадровой службе

Условия:

• оформление по ТК РК, с испытательным сроком 1месяца