Заместитель начальника отдела кадров (управление персоналом)

• Заключение трудовых договоров;
• Организация труда и управление персоналом;
• Формирование кадровой политики;
• Внесение предложений по структуре и штатам;
• Утверждение положений о структурных подразделениях организации;
• Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов;
• Составление статической отчетности по кадрам и по конкурсам;

• Казахский / продвинутый уровень
• Русский / продвинутый уровень

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;

возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих, требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой организации;

принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования;

обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и иными руководящими материалами, касающимися работы с кадрами;

организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины;

осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения;

систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение;

участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями;

осуществляет связь с научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации;

контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами;

анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению;

организует контроль за соблюдением работниками организации трудовой дисциплины, соблюдением ими порядка внутреннего трудового распорядка;

обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами;