Менеджер по подбору персонала

• поиск персонала, первоначальный отбор кандидатов на вакантную должность на основании заполненных анкет или резюме;
• наблюдение за укомплектованностью персонала и обеспечение организации кадровым резервом;
• организация проверки профессиональных знаний для соискателей;
• помощь в решении кадровых вопросов.
• разработка различных программ повышения квалификации для сотрудников.

организованность;

аналитическое мышление;

коммуникабельность;

работоспособность;

ответственность;

стрессоустойчивость;

способность к быстрой адаптации;

вежливость;

тактичность.

навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, навыки делового общения;

• официальное оформление
• 5/2