Директор по персоналу (HRD)

О компании:
«TURANDOT» – международная сеть ресторанов китайской кухни, основанная в 1998 году в г. Алматы. Сегодня успешно работают 10 ресторанов в 4 городах Казахстана (Астана, Алматы, Шымкент, Караганды) и 1 ресторан в г. Ташкент, республика Узбекистан.
Мы гордимся следующими достижениями:
• 500+ сотрудников.
• 6 000 000 000+ тенге оборота в год.
• 60 000+ клиентская база.
• 2000+ гостей ежедневно.

Приглашаем в нашу дружную команду нового сотрудника, на должность HRD.

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство НЕ входит в обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.

• Формирование и поддержка корпоративной культуры, ориентированной на высокую мотивацию и вовлеченность сотрудников.
• Управление всеми аспектами HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация и удержание персонала.
• Взаимодействие с руководством для обеспечения эффективного кадрового планирования и выполнения стратегических задач.
• Анализ и оптимизация HR-процессов, внедрение современных инструментов управления персоналом.
• Разработка и реализация программ по развитию профессиональных навыков персонала.
• Разработка и внедрение системы оценок эффективности для должностей.
• Участие в рациональном распределении специалистов между ресторанами.

Требования:
• Опыт работы на руководящих должностях HRD от 3 лет, предпочтительно в сфере ресторанного бизнеса или гостеприимства.
• Глубокое знание HR-процессов, включая подбор, обучение, развитие, мотивацию и оценку персонала.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки, способность выстраивать эффективные отношения на всех уровнях организации.
• Знание трудового законодательства и передовых практик в области управления персоналом.
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента.

Мы предлагаем:
• Конкурентоспособную заработную плату от 500 000 тенге и социальный пакет.
• Возможность профессионального роста и развития в крупной компании.
• Работу в динамичной и мотивированной команде.
• Участие в стратегических проектах, влияющих на развитие компании.

Если вы хотите внести свой вклад в успешную команду и развивать культуру управления персоналом, мы ждем вас!