HR-администратор

Обязанности:

• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом РК и внутренними нормативами компании (численность сотрудников — 231–350 человек);

• Ведение кадрового делопроизводства по нескольким организациям;

• Подготовка и выдача справок сотрудникам по месту требования;

• Ведение и актуализация базы данных по персоналу (в системе ERP, Dashboard и др.);

• Учет отпусков, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;

• Контроль исполнения приказов и распоряжений по персоналу;

• Подготовка документов для аттестационных, квалификационных и конкурсных комиссий;

• Участие в анализе причин текучести кадров, корректное внесение данных об увольнении сотрудников в ERP;

• Формирование отчетной документации по персоналу.

Требования:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;

• Отличное знание трудового законодательства РК и нормативно-правовой базы;

• Владение методиками учета движения персонала, оформления и хранения трудовых книжек и личных дел;

• Знание основ делопроизводства, правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда;

• Уверенное владение ПК и офисными программами: MS Office, PDF-редакторы, 1С: Документооборот, 1С: ERP и др.;

• Навыки ведения деловой переписки и документооборота;

• Высокая организованность, внимательность, проактивный подход к работе;

• Умение работать в команде, ответственность, дисциплина.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату;

• Официальное оформление и соблюдение ТК РК;

• Профессиональный рост и участие в интересных HR-проектах;

• Работа в стабильной и развивающейся компании;

• Уютный офис и дружный коллектив.