Специалист по кадровому администрированию

Требования: высшее образование и стаж работы в HR не менее 1 года

Обязанности:

1. Учет личного состава компании в соответствии с унифицированной формой первичной учетной документации в 1С: Предприятие.
2. Выполнение работ по ведению кадрового делопроизводства:

2.1. Оформление приема, перевода, увольнения, дисциплинарных взысканий, отпусков, командирования, привлечения к работе/обучению в выходные и праздничные дни, листов о временной нетрудоспособности работников и другой кадровой документации компании в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними положениями компании;

2.2. Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам работников Компании;

2.3. Учет предоставления отпусков, составление графика отпусков и контроль за выполнением графика отпусков.

2.4. Формирование сводного табеля учета рабочего времени работников в соответствии с внутренними положениями, инструкциями, правилами Компании и т.п.

2.5. Оформление личного дела работника и обеспечение их правильного хранения.

2.6. Своевременная сдача в архив компании личные дела уволенных работников, кадровой документации компании по истечению отчетного периода.

1. Внесение соответствующих и своевременных изменений в организационную структуру компании по согласованию с непосредственным руководителем.
2. Ведение воинского учета в соответствии с законодательством РК. Составление и сдача установленной отчетности по военнообязанным, призывникам и т.д.
3. Ведение отчетности по работе с кадрами.
4. Своевременное внесение информации по трудовым договорам работников в ЕСУТД в соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров РК.
5. Подготовка материалов для представления работников к поощрению, награждению.
6. Консультирование работников компании по трудовому законодательству РК.
7. Осуществление записи в трудовых книжках работников, выдача справки о трудовой деятельности работников.
8. Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
9. Систематический анализ кадровой работы и разработка предложений по ее улучшению.
10. Хранение служебной и коммерческой тайны.
11. Продвижение ценностей Компании.

Условия работы:

Вахтовый метод работы с 18 по 3 число месяца