Менеджер по персоналу

Требования:
- Опыт в управлении совокупным вознаграждением и организационном дизайне.
- Знания и опыт работы с премиальными системами, включая проектное премирование.
- Умение разрабатывать и внедрять систему оплаты труда с нуля, в соответствии со стратегией.
- Опыт проведения оценки должностей с использованием методологий Hay, Mercer.
- Наличие международной сертификации в области грейдирования.
- Опыт работы в проектах по трансформации HR-процессов, оптимизации и улучшению работы HR-функций.
Обязанности:
- Проведение анализа и документирование должностей компании.
- Оценка и классификация должностей по методологиям Hay и Mercer.
- Сравнительный анализ уровня заработных плат внутри Общества и на рынке труда.
- Разработка структуры базовой заработной платы (вилки) в зависимости от должностей и квалификаций.
- Формирование предложений по пересмотру системы вознаграждений и бонусных программ.
- Создание и внедрение политики оплаты труда, согласованной со стратегией и целями Общества.
Условия:
- Договор гражданско-правового характера.
- Конкурентоспособная компенсация и возможности для профессионального роста.
- Срок договора ГПХ 2 месяца.

• навыки переговоров
• анализ данных
• совместная работа
• способность адаптироваться
• управление информацией
• тайм-менеджмент
• точность мышления
• проведение встреч и совещаний