Менеджер по персоналу

Обязанности:

• изучать ситуацию на рынке труда и формировать оптимальный уровень зарплаты
• формировать кадровый резерв
• организовывать стажировки и адаптации сотрудников
• создавать систему мотивации для коллектива
• устранять эмоциональное выгорание сотрудников
• анализировать рынок образовательных услуг
• координировать работу по обучению специалистов и анализировать эффективность обучения
• заниматься кадровыми перестановками
• составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников
• составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела
• на период отсутствия офис-менеджера, замещение без доплаты

Осуществлять рекрутинг:

• размещение вакансий на различных сайтах по поиску работы
• активный и пассивный поиск квалифицированных кандидатов
• проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований с соискателями
• оценка способностей кандидатов
• посредничество между кандидатами и управленческим персоналом
• создание списка лучших квалифицированных кандидатов
• предоставление окончательного отчета или рекомендаций менеджерам по персоналу

После завершения отбора разрабатывать предложение о Найме организовать подготовку официальных документов для подписания контракта.

Вводить новичка в должность и знакомить с компанией, составлять план на испытательный срок. Вести кандидата до окончания испытательного срока и только тогда вакансию считать закрытой.

Уметь договариваться с людьми разных профессий, темперамента. Формировать командный дух и принципы работы коллектива.

Служить связующим звеном между административным персоналом и сотрудниками.

50% оплаты обеда в столовой компании

корпоративная связь

25% премии от оклада за выполнение плановых показателей