Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
- Подбор кандидатов на открытые вакансии.
- Проведение собеседований и первичных интервью.
- Оценка квалификаций кандидатов.
- Ведение базы данных кандидатов.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам набора персонала.

Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом).
- Опыт работы в рекрутинге от 3 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Знание современных методов подбора персонала.
- Умение работать с различными каналами поиска кандидатов. - Знание китайского языка (успешное общение на уровне делового общения, письменный и устный перевод).

Условия:
- Работа в стабильной и развивающейся компании.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Корпоративные мероприятия и бонусы.
- Возможности для профессионального роста и обучения.