Главный бухгалтер

• Ведение учета, планирование и отчетность;
• Контроль по оформлению первичных и бухгалтерских документов;
• Организация бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности;
• Проведение оценки состояния вопросов исполнения бюджетов;

• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Умение работать в команде;
• Дисциплинированность;

На 1 ставку сосискатель обязан выполнять:

обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности в школе на основе максимальной механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контролясвоевременно составляет необходимую бухгалтерскую отчетность и представляет ее в установленные сроки в соответствующие органы;разрабатывает и внедряет рациональные методы ведения учетной документации, внедряет средства механизации учетно-вычислительных работ;оказывает работникам школы методическую помощь по вопросам учета, контроля, отчетности и экономического анализа;следит за соблюдением в помещениях бухгалтерии правил хранения денежных средств и документов строгой отчетности, противопожарных и санитарных правил, соблюдает правила безопасной эксплуатации счетно-вычислительной и иной применяемой техники;при временной не трудоспособности гл. бухгалтера, выполняет его обязанности.Осуществление государственных закупок (планирование, подготовка и участие в госзакупках (торгах). Заключение, исполнение и расторжение государственных контрактов, контролирование исполнения договора и при необходимости оценивание качества поставок. разработка и утверждение годового плана государственных закупок(предварительного годового планагосударственных закупок); выбор поставщика и заключение с ним договора огосударственных закупках; исполнение договора огосударственных закупках.Главный бухгалтер работает в программе ИС «Фаворит» в обязанности работы в этой программе входит:Ввод документов по работникам:- Документы - основания постоянных начислений (надбавки, доплаты и т.д.);- Документы - основания постоянных удержаний (исполнительные листы, прочие акты и заявления);- Членство в профсоюзе;- Заявления о налоговом вычете;- Налоговая льгота;- Документы с правом на налоговые вычеты;- Гражданство, резидентство;- Льготная пенсия;- Заявление о перечислении;- Заявление о частичном перечислении зарплаты.Расчёты по работникам:- Ввод текущих документов по работникам за отчётный период:- Ведомость выполненных работ;- Ведомость выполненных сдельных работ;- Ведомость расчёта часов переработки;- Представление на выплату вознаграждения;- Ведомость по льготам работникам;- Ведомость на прочие начисления и удержания;- Заявление на удержание из заработной платы;- Оформление отпусков;- Листок нетрудоспособности (расчёт);- Документы подтверждающие отсутствие (расчёт);Подготовка промежуточных/авансовых выплат:- Ведомость зарплаты первой половины месяца;- Ведомость расчёта промежуточных сумм (проведение расчётов и подготовка к выплате до закрытия заработной платы);- Ведомость на выплату не работающим (начисление и подготовка сумм к выплате по лицам, не входящим в списочный состав предприятия: пенсионеры, физ. лица по договорам ГПХ).Закрытие заработной платы:- Табель по дням (расчёт) (все первичные документы должны быть введены в систему до формирования табеля нормировщиком);- Формирование расчётной ведомости.Мониторинг данных и выверка отчётов:- Расчётный листок;- Лицевая карточка;-Анализ информации по заработной плате за отчётный период;- Формирование форм отчётности.Переход на следующий месяц (функция допустима, если раздел Учёт денежных средств уже закрыт и по нему произведена процедура смены периода).