Специалист по подбору персонала

С 2020 года Международный аэропорт Алматы вошёл в состав турецкого холдинга TAV Airports.

TAV Airports предоставляет комплексные услуги во всех областях деятельности аэропортов и присутствуют в 15 аэропортах. Холдинг TAV Airports, входящий в группу ADP (Франция), является частью ведущей глобальной платформы управления аэропортами.

Наше видение - быть новаторской и ведущей компанией по эксплуатации аэропортов в целевых регионах: Европе, России и СНГ, Ближнем Востоке, Африке и Индии.

Наша миссия - создавать максимальную ценность для всех заинтересованных сторон в работе аэропорта с помощью нашего клиентоориентированного подхода к управлению.

Функциональные обязанности:

• Разработка профилей вакансий и требований к кандидатам.
• Размещение вакансий на платформах по поиску кандидатов.

• Проведение первичного отбора резюме.

• Проведение телефонных интервью и собеседований, тестрирований.

• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
• Оформление документов по трудоустройству (взаимодействие с отделом кадрового администрирования).
• Организация и участие в ярмарках вакансий, днях открытых дверей и других мероприятиях по привлечению персонала.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Поддержка и развитие бренда работодателя.
• Участие в различных проектах

Требования:

• Высшее образование.
• Минимум 2 года опыта в рекрутинге или аналогичной роли в HR.
• Отличное понимание процессов рекрутинга.
• Хорошее знание методов подбора кандидатов.
• Понимание стратегий привлечения бренда работодателя (Employer Branding).
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate.
• Критическое мышление и навыки решения проблем.
• Хорошие навыки межличностного общения, презентации и коммуникации.
• Умение работать в команде, навыки управления временем.

Что мы Вам предлагаем?

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан
• Медицинская страховка после испытательного срока
• рабочий график с 8 до 17
• Развозка по 12 маршрутам
• Ежегодный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня с увеличением до 28 дней в зависимости от стажа работы
• Дополнительный день отдыха в день рождения (после одного года работы в компании)
• Корпоративное питание
• Внешнее и внутреннее обучение, возможности для карьерного роста
• Ежегодный бонус по результатам работы