Директор по персоналу (HRD)

• • Определение целей и приоритетов в области управления персоналом, которые соответствуют бизнес-задачам компании.
  • Руководство командой специалистов по подбору, обучению, мотивации и кадровому делопроизводству.
  • Создание системы поиска и найма талантов, а также программ адаптации для новых сотрудников.
  • Организация тренингов, программ повышения квалификации и карьерного роста для сотрудников.
  • Разработка систем мотивации, проведение опросов и анализ удовлетворенности персонала.
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства и ведением кадровой документации.
  • Урегулирование спорных ситуаций и создание комфортной рабочей атмосферы.
  • Мониторинг ключевых HR-метрик (текучесть кадров, эффективность обучения) и подготовка отчетов для руководства.

• • Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
  • Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии.
  • Навыки управления командой и проектами.
  • Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.
  • Знание современных HR-технологий (например, HRM-системы, автоматизация подбора).
  • Навыки проведения оценки персонала (ассессмент-центры, 360-градусная обратная связь).
• • Умение вдохновлять и вести за собой команду.
  • Навыки эффективного общения с сотрудниками и руководством.
  • Способность понимать потребности и мотивацию людей.
  • Готовность работать в условиях высокой ответственности.
  • Умение работать с данными и принимать стратегические решения.
  • Креативность: Поиск нестандартных решений для мотивации и развития персонала.
• • Владение казахским и русским языком

Условия:

• Вакансия откроется с 10-го мая
• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Комфортные условия работы;
• возможность профессионального и личностного роста;
• оформление по ТК РК
• Дружелюбную атмосферу и команду профессионалов.
• Возможности для профессионального роста и развития.