Специалист по кадрам
| Зарплата | от 90 000 тг. |
| от 90 000 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | Костанайская область, г. Рудный, Горняков, 74 |
| Образование | высшее |
| Опыт | 1 год стажа |
- Ведение и составление документов;
- Нормирование труда;
- Заключение трудовых договоров;
- Подбор квалифицированных кадров;
- Ведение делопроизводства;
- Решение вопросов кадрового обеспечения;
Личные качества:
- Пунктуальность;
- Самостоятельность и ответственность;
- Сотрудничество и взаимодействие;
- Умение быстро принимать решения;
| График работы | неполный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
Функции
На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции:
1. Ведение учета личного состава предприятия и его подразделений.
2. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
3. Оформление документации по кадрам.
4. Обеспечение соблюдения графиков очередных отпусков.
5. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации.
6. Представление установленной отчетности.
2. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:
1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
10. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
11. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
12. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составлять установленную отчетность.
3. Права