HR эксперт

1. Поиск кандидатов:

   • Размещение вакансий на различных платформах (сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества и т. д.).

   • Процесс активного поиска кандидатов через базу данных резюме, рекомендации и другие каналы.

2. Отбор резюме:

   • Изучение и анализ полученных резюме для выявления подходящих кандидатов.

   • Оценка профессиональных навыков, опыта работы и других характеристик.

3. Проведение собеседований:

   • Проведение первичных интервью с кандидатами для оценки их компетенций, личных качеств и соответствия требованиям вакансии.

   • Организация собеседований с руководителями отделов и коллегами.

4. Оценка кандидатов:

   • Применение тестов, заданий и других методов для оценки профессиональных знаний и навыков.

5. Оформление предложений и переговоры:

   • Предложение кандидатам условий работы.

   • Ведение переговоров по заработной плате, графику и другим важным аспектам.

6. Мониторинг успешности подбора:

   • Анализ успеха набора, измерение показателей, таких как время заполнения вакансии, качество нанятых сотрудников и т. д.

Кадровый делопроизводитель:

Кадровый делопроизводитель (или специалист по кадровому учету) занимается административной стороной работы с персоналом и документацией. Основные функции включают:

1. Оформление трудовых договоров:

   • Составление, подписание и регистрация трудовых договоров с сотрудниками.

   • Оформление всех сопутствующих документов при трудоустройстве (приказы, заявления и т. д.).

2. Ведение кадрового учета:

   • Ведение личных дел сотрудников.

   • Регистрация и учет рабочего времени (отпуска, больничные, командировки и т. д.).

3. Оформление увольнений:

   • Подготовка всех необходимых документов при увольнении сотрудника.

   • Расчет компенсаций, выходных пособий и другие выплаты, связанные с увольнением.

4. Учет кадровых изменений:

   • Учет всех изменений в кадровом составе компании (перевод на другую должность, повышение, изменение условий работы и т. д.).

   • Внесение изменений в личные дела сотрудников.

5. Отчетность и документация:

   • Подготовка отчетности по кадрам для внутренних и внешних органов (например, для государственных инспекций).

   • Архивирование кадровой документации.

6. Соблюдение трудового законодательства:

   • Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства, включая правила оформления документов, расчета отпусков и рабочего времени.

7. Взаимодействие с государственными органами:

   • Взаимодействие с налоговыми органами, пенсионным фондом, фондами социального и медицинского страхования по вопросам трудовых отношений.

   • Выполнение административных вопросов

- опыт работы в сфере HR

- Знание ТК РК

- Знание технологий подбора

• 25 % скидки для сотрудника после испытательного срока на продукцию компании
• Обучение 1 раз в год