Рекрутер / HR-менеджер / Специалист по подбору персонала

Группа компаний DAV – динамично развивающийся лидер на рынке смазочных материалов, автохимии и автокосметики. Мы работаем с известными мировыми брендами, развиваем собственное производство и активно расширяем дилерскую сеть в Казахстане, России и Центральной Азии.

DAV – розничный магазин, сервисы, автомойка AQUARAMA, онлайн-продажи.
LANS-Auto – дистрибьютор Pro-Tec, YACCO, Wolf, Lubrico, Vertex, сильная дилерская сеть.
MA-FRA KAZAKHSTAN – локальное производство автокосметики в партнерстве с Ma-Fra S.p.a.

Сейчас мы формируем сильную команду и ищем HR-специалиста, который не просто «закрывает вакансии», а умеет находить таланты, вдохновлять и делать бизнес сильнее через людей!

Чем ты будешь заниматься?

Находить и привлекать лучших специалистов – продажи, логистика, маркетинг и другие ключевые направления.
Проводить собеседования и оценивать кандидатов – выявлять потенциал, мотивы и совместимость с командой.
Формировать кадровый резерв – создавать базу сильных специалистов, готовых к росту в компании.
Развивать HR-бренд – делать так, чтобы лучшие специалисты сами хотели работать у нас.
Совершенствовать процессы подбора – внедрять новые технологии, подходы и инструменты для эффективного найма.

Карьерный рост

✅ Перспектива роста.
✅ Работа в динамично развивающейся компании – новые проекты, новые вызовы, новые возможности.
✅ Реализация HR-инициатив – участие в развитии корпоративной культуры, формирование стратегий управления талантами.

Почему тебе стоит работать с нами?

Достойная зарплата от 300 000 + KPI.
Система найма, которая работает – у нас четкая, отлаженная методика подбора, позволяющая быстро и качественно находить лучших специалистов. Мы обучаем тебя этой технологии, помогая работать еще эффективнее!
Официальное трудоустройство и соблюдение всех норм Трудового кодекса.
Комфортный офис и дружный коллектив.
Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, скидки на продукцию компании.

✔ Кого мы ищем?

Опыт работы в подборе персонала – от 2 лет (HR-специалист, рекрутер, менеджер по персоналу).
Знание инструментов подбора – hh.kz, соцсети, базы данных, нетворкинг.
Навыки оценки кандидатов – понимание soft & hard skills, работы с мотивацией.
Глубокое понимание HR-трендов – цифровой рекрутмент, EVP, автоматизация процессов.