IT Бизнес-аналитик по направлению HRM

Кого мы ищем?

Мы ищем опытного бизнес-аналитика, который будет участвовать в разработке и совершенствовании модулей по HRM (управление кадрами) на базе Odoo, формировать требования, анализировать бизнес-процессы и взаимодействовать с командой разработки.

Опыт работы с Odoo будет преимуществом, но не является обязательным. Важно понимание работы ERP-систем (SAP, 1С, Oracle, Microsoft Dynamics и т. д.), а также глубокие знания HRM-процессов.

Также мы готовы рассмотреть кандидатов с сильным опытом бизнес-анализа (от 5 лет), которые смогут быстро вникнуть в специфику HRM-систем, даже если раньше не работали в этой области.

Обязанности:

• Участвовать в разработке и совершенствовании модулей по HRM в Odoo.
• Анализировать, формализовать и оптимизировать HRM-бизнес-процессы.
• Взаимодействовать с заказчиками и командой разработки для сбора и уточнения требований.
• Разрабатывать техническую документацию: постановки задач для разработчиков, технические задания, спецификации и пользовательские сценарии.
• Контролировать реализацию функционала, проводить приемочное тестирование, обучение пользователей.
• Работать с данными, готовить отчетность и аналитику.
• Участвовать в интеграции Odoo с другими системами, в том числе с 1С.

Требования:

• Опыт работы бизнес-аналитиком от 5 лет.
• Опыт работы в HRM-системах (управление кадрами) или в кадровом делопроизводстве, который можно применить в наших разработках.
• Глубокое понимание HRM-процессов и кадрового делопроизводства.
• Опыт работы с ERP-системами (SAP, 1С, Oracle, Microsoft Dynamics и т. д.).
• Опыт написания технической документации и постановок задач для разработчиков.
• Понимание принципов интеграции с внешними системами.
• Навыки работы с SQL, понимание баз данных.
• Будет плюсом: опыт работы с Odoo, знание 1С или опыт взаимодействия с 1С.

Мы предлагаем:

• Работу в сильной команде, возможность профессионального роста.
• Возможность освоить специфику Odoo под руководством опытных специалистов.
• Интересные проекты по разработке и внедрению собственных решений.
• Гибридный формат работы (3/2 = офис/удаленно).
• Конкурентоспособную зарплату по результатам собеседования.
• Дружелюбную атмосферу и поддержку команды.