Директор департамента профориентации и развитие карьеры

Основные функциональные обязанности структурного подразделения:

Привлечение студентов;

Трудоустройства выпускников;

Укрепление бренда Общества;

Удержание студентов;

Развитие партнерств и сотрудничества;

Цифровой маркетинг и коммуникации;

Мониторинг и аналитика

Основные должностные обязанности:

Осуществлять оперативное руководство Департаментом, обеспечивать выполнение приказов Председателя Правления - Ректора, касающихся деятельности Департамента.

Разработка и реализация стратегии профориентационной работы и развития карьеры в Обществе.

Определение основных принципов работы департамента.

Контроль за выполнением планов и оценка эффективности деятельности департамента.

Разработка и внедрение программ профориентации для учащихся, студентов и выпускников.

Организация мероприятий по профессиональной ориентации (дни карьеры, мастер-классы, тренинги, встречи с работодателями).

Взаимодействие с учебными заведениями, государственными учреждениями и работодателями по вопросам профориентации.

Разработка программ профессионального роста и карьерного консультирования.

Содействие в трудоустройстве студентов и выпускников (ярмарки вакансий, стажировки, партнерство с компаниями).

Анализ рынка труда и создание актуальных рекомендаций для студентов и выпускников.

Установление партнерских отношений с компаниями для создания баз вакансий и программ стажировки.

Организация встреч и отношений с частным бизнесом, государственными структурами и образовательными учреждениями.

Разработка проектов по трудоустройству и развитию карьеры.

Проведение индивидуальных и групповых объединений по вопросам профориентации и построения карьеры.

Разработка методических материалов и рекомендаций для студентов и выпускников.

Поддержка студентов и выпускников на разных этапах трудоустройства.

Мониторинг трудоустройства выпускников и оценка результативности карьерных студентов.

Подготовка отчетов по профориентационной и карьерной работе.

Анализ эффективности проводимых мероприятий и внесение предложений в их поддержку.

Организация работы сотрудников департамента, решение задач и контроль их выполнения.

Квалификация персонала, развитие профессиональных навыков сотрудников Департамента.

Оценка эффективности работы сотрудников и стимулирование их профессионального роста.

Выезд в командировки:

Есть необходимость

Образование:

высшее и/или послевузовское образование

Требуемый

профессиональный опыт

(продолжительность, сфера, другое)

стаж работы не менее 3-х лет в организациях образования.

Профессиональные компетенции:

Директор Департамента должен уметь обосновывать и принимать решения. Быть информированным в сфере руководящих документов по вопросам приема студентов, учебного процесса, ведения профориентациионной и маркетинговой работы и трудоустройства выпускаемых специалистов

Личностные компетенции и качества:

Стратегическое мышление; Навыки управления; Решительность; Ораторское мастерство; Навыки обращения; Эмоциональный интеллект; Навыки маркетингового анализа; Возможность работать с данными; Креативность; Многозадачность; Планирование и тайм-менеджмент; Гибкость и адаптивность; Ответственность; Инициативность; Стрессоустойчивость

Знание языков, включая государственный язык (список языков, которыми кандидат должен владеть)

Знание казахского и русского языка обязателен

Компьютерные навыки:

Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office/Google Workspace, Outlook, Gmail)

Контактное лицо:

Управление кадровой политики КазНПУ имени Абая