HR менеджер/Менеджер по персоналу

КОГО МЫ ВИДИМ В ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ:

✅ Вы по-настоящему должны быть эффективным для компании.

✅ Вы умеете находить подход к любому сотруднику и ценить каждого члена команды, при этом умеете во время сказать «нет».

✅ Вы позитивны, хорошо понимаете людей, а также искренне готовы им помогать

✅ Вы умеете работать в рутине, имеете опыт работы в сфере HR, творчески подходите к решению задач и проблем,

✅ Вы обладаете яркой коммуникацией, способны развить корпоративную культуру в компании.

✅ У вас есть цели, вы готовы расти и обучаться, вы умеете держать давление, ориентированы на результат

ЧТО МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:

✅ Адекватное руководство, готовое вас слышать.

✅ Вы будете участвовать в стратегическом планировании компании.

✅ Комфортабельный светлый офис .

✅ Вас ждут большие интересные задачи.

✅ Мы дадим вам возможность обучиться в одной из лучших обучающих компаний в сфере HR

✅ У нас есть свое внутреннее обучение для каждого сотрудника и мы нацелены на развитие каждого и построение сильной команды, мы готовы вкладываться в наших людей

✅ Карьерный рост до должности HRD

✅ Скидки на одежду бренда в наших магазинах

✅ Нормированный рабочий день

✅ Официальное трудоустройство

✅ Отпуск по графику

✅ Позитивный коллектив, корпоративы, тимбилдинги

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

✅ Анализ рынка труда и конкурентной среды для привлечения эффективных кадров

✅ Разработка и реализация стратегии подбора персонала с учетом потребности компании

✅ Работа с ключевыми онлайн площадками по подбору персонала

✅ Организация и разработка систем оценки и отбора кандидатов в виде собеседований, тестирований и проверок

✅ Быстрая и эффективная адаптация и ввод в должность стажеров

✅ Создание дорожных карт тестового периода и испытательного срока на все должности

✅ Оценка эффективности подобранного персонала и контроль прохождения этапов обучения

✅ Повышение эффективности работы всего персонала через выявление уровня мотивации сотрудников.

✅ Улучшение и внедрение системы мотивации, программы обучения, развития разработка KPI сотрудников

✅ Участие в разработке и внедрении организационной структуры компании

✅ Формирование должностных инструкций, дорожных карт каждой должности согласно оргсхеме

✅ Полное ведение HR процессов компании;

✅ Внедрение и улучшение программы обучения, развития сотрудников;

✅ Внедрение стандартов работы сотрудников

✅ Развитие корпоративной культуры внутри компании

✅ Развитие HR бренда компании

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ

✅ Готовность к обучению

✅ Способность быстро адаптироваться

✅ Гибкость мышления

✅ Критическое мышление

✅ Коммуникабельность

✅ Деловая переписка

✅ Знание 1С и СРМ

✅ Знание языков