Главный специалист, Категория D-O-4

Условия труда: нормальные
Стажировка: Не предполагается

1. Обязанностью службы управления персоналом (кадровой службы) является формирование целостной системы управления персоналом государственного органа. Функции: 1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа; 2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификации; 3) формирование кадров государственного органа и организация конкурсного отбора; 4) кадровый мониторинг государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) о личном составе государственной службы. 2. Задачей службы управления персоналом (кадровой службы) является обеспечение выполнения государственных и контрактных услуг в рамках всей системы управления персоналом государственного органа. Функции: 1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе; 2) организация и обеспечение деятельности конкурсных, дисциплинарных, аттестационных и других комиссий по кадровым вопросам; 3) обеспечение соблюдения порядка поступления на государственную службу, перевода и прекращения государственной службы, проведения служебных проверок, аттестации, аттестации и обучения административных государственных служащих, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по кадрам государственной службы; 4) организация подбора кадров, оформление документов, связанных с исполнением государственной службы государственными служащими, учет персональных данных государственных служащих, организация аттестации государственных служащих; 5) организация подбора контрактных работников и процессов заключения, изменения и расторжения с ними договоров. 3. Задачей службы управления персоналом (кадровой службы) является формирование коллективной культуры в государственном органе и развитие благоприятной социально-психологической рабочей среды. Функции: 1) обеспечивать реализацию трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, обеспечивать соблюдение режима и условий работы, а также ограничений, связанных с государственной службой; 2) обеспечить социальную и правовую защиту государственных служащих, разработать порядок продвижения по службе государственных служащих. 4. Служба управления персоналом (кадровая служба) выполняет иные задачи и функции управления персоналом, определенные законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы. На службу управления персоналом (кадровую службу) не возлагаются дополнительные задачи и функции, не характерные для ее службы. 5. Служба управления персоналом (кадровая служба) обладает необходимыми полномочиями для реализации своих обязанностей и функций в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, уполномоченного органа в сфере государственной службы. 6. Служба управления персоналом (кадровая служба): 1) запрашивает и получает от иных структурных подразделений государственного органа информацию и документы, необходимые для выполнения обязанностей и функций, возложенных на него Законом и настоящим Типовым положением; 2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями. 7. Служба управления персоналом (кадровая служба) организационно независима от других структурных подразделений государственного органа, подчиняется непосредственно руководителю аппарата, а в государственных органах, где не предусмотрена должность руководителя аппарата, - руководителю государственного органа.