Руководитель отдела продаж

• Анализ динамики развития финансовых и товарных рынков;
• Управление торговлей;
• Анализ удовлетворенности клиентов качеством продукции и обслуживания;
• Управление продажами;

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Понимание бизнеса;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;

Управлять персоналом отдела продаж, участвовать в подборе сотрудников компании.Разрабатывать и внедрять мотивации сотрудников компании.Разработка стратегического планирования.Организовывать необходимые маркетинговые мероприятия или организация принятия участия в аналогичных мероприятиях, проводимых другими компаниями.Непосредственно участвовать в разработке стратегии продаж компании, разработка воронок продаж по продуктам.Планировать работу находящихся в подчинении подразделений компании и представлять результаты планирования на утверждения вышестоящему руководству.Обеспечивать участие подчиненных подразделений в подготовке проектов планов реализации продукции и прогнозов, перспектив развития рынков сбыта, в проведении ряда необходимых исследований в изучении спроса на продукцию, которую необходимо реализовать.Принимать участие в разработке и внедрение нормативов организации транспортировки продукции, ее хранения и сбыта, а также ряда мероприятий по снижению оставшейся продукции и транспортных затрат.Осуществлять, постановку задач руководителям подчиненных подразделений по усовершенствованию ряда мероприятий по работе с клиентами и реализации продукции.Проводить еженедельные совещания с постановкой задач руководству подчиненных подразделений и распределением обязанностей и задач между отделами.Корректировать планы реализации продукции компании.Выезжать и проводить переговоры с клиентами, заключать договора на годовое обслуживание.Организовывать взаимодействия всех подконтрольных отделов.Принимать активное участие в разработке ценовой политики Компании и разработка программ лояльности для разных уровней клиентов.Обеспечивать безопасные условия труда персонала, который находится в подчинении.Анализировать поступающую от отделов организации информацию и продажи.Контролировать:· исполнение стратегии компании;· эффективность работы отделов;· количественный и качественный состав рабочего персонала;· проведение мероприятий, стимулирующих продвижение и сбыт продукции;· рациональное использование персонала;· согласование взаимодействия подразделений организации с отделом продаж;· соблюдение трудовой дисциплины и иных локальных нормативных актов персоналом организации;· должное оформление и хранение документации.Соблюдать правила внутреннего распорядка, требования техники безопасности, требования внутренних нормативных документов систем менеджмента.Представлять руководству предприятия предложения по улучшению выполняемой работы и улучшению систем менеджмента предприятия.В ходе согласования и исполнения договора анализирует риски связанные с исполнением обязательств перед Заказчиками, информирует о них руководство предприятия для принятия решений.

Учет и анализ удовлетворенности клиентов, своевременное реагирование на их отзывы и претензии.