Администратор гостиницы (дома отдыха)
Зарплата | от 104 000 до 110 000 тг. |
от 104 000 до 110 000 тг. | |
Занятость | постоянная |
постоянная | |
Адрес | Акмолинская область, Бурабайский район, г.Щучинск |
Образование | послесреднее |
Опыт | Без опыта работы |
- Ведение кассовых, организационно-распорядительных, отчетных документов;
- Соблюдение стандартов обслуживания гостей;
- Встреча и размещение гостей;
- Решение административных вопросов;
Личные качества:
- Пунктуальность;
- Самостоятельность и ответственность;
- Стрессоустойчивость;
- Умение быстро принимать решения;
График работы | посменный |
Стажировка: Не предполагается
2.1. Осуществляет прием клиентов, их регистрацию, расчеты за предоставленные услуги;
2.2. Оформляет необходимую документацию при работе с клиентами, производит выписки и хранит в соответствующем порядке относящиеся к работе документы;
2.3. Принимает и передает необходимые сообщения клиентам лично или по телефону;
2.4. Обеспечивает исправность и сохранность инвентаря, оборудования и иного имущества;
2.5. Контролирует за своевременностью и качеством проведения работ по уборке помещений обслуживающим персоналом;
2.6. Следит за соблюдением клиентами противопожарного и санитарного порядка;
2.7. Ведет журнал дежурств.
2.8. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
2.9. Консультирует посетителей по вопросам оказываемых услуг.
2.10. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.
2.11. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.
2.12. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.
2.13. Соблюдает этику делового общения.
2.14. Контролирует соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.
2.15. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.
2.16. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства организации.
2.17. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.