Менеджер по кадровому делопроизводству

Оформляет прием, перевод и увольнение работников Товарищества в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора.

2. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

3. Участвует в подготовке необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, для подготовки тендерной документации.

4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника.

5. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях.

6. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников Товарищества и их движении в банк данных о персонале Товарищества, а именно в «Программу для специалистов по управлению персоналом» и «1С Бухгалтерия: Управление производственным процессом о персонале», обеспечивает своевременное обновление и пополнение.

7. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Товарищества и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

8. Участвует в составлении установленной отчетности.

9. Оказывает методическую помощь работникам Товарищества всем вопросам, связанным с управлением персонала.

10. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников Товарищества.

11. Составляет и оформляет трудовые договоры, ведёт другую кадровую документацию.

12. Участвует в подготовке документов для предоставления на поощрение и награждение работников.

14. Осуществляет выполнение других обязанностей в рамках компетенции отдела управления персоналом.

11. Визирует и согласовывает документы Товарищества в пределах своей компетенции.

12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

13. Обязан сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках, в том числе в производственной деятельности и вносить предложения по их устранению.

14. Обязан работать добросовестно, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Товарищества и требования других документов, регулирующих внутреннюю деятельность Товарищества, своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного руководителя, использовать свое рабочее время для производительного труда, соблюдать требования по технике безопасности, охране труда и противопожарной безопасности.

15. Соблюдает конфиденциальность информации, а также незамедлительно информирует руководство Товарищества о любых попытках со стороны третьих лиц получить любыми способами такую информацию.

действующие законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, стандарты, организационно-распорядительные документы и методические материалы по управлению персоналом;