HR-менеджер

Обязанности:
• Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью, адаптация новых сотрудников.
• Организация мероприятий по обучению и развитию персонала.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры.
• Разработка и внедрение HR-процессов и политик компании.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
• Мониторинг рынка труда и предложение эффективных решений для привлечения сотрудников.

Требования:
• Опыт работы в сфере HR от 2 лет.
• Знание современных методов подбора и адаптации персонала.
• Понимание принципов построения корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
• Навыки ведения деловой коммуникации и переговоров.
• Организаторские способности, системное мышление.
• Владение программами 1С, Excel, HRM-системами будет преимуществом.

Условия:
• Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании).
• Официальное трудоустройство,соцпакет.
• График работы 5/2 ( 9:00-18:00).
• Участие в корпоративных мероприятиях и обучающих программах.