Технический менеджер в кондитерскую компанию

Обязанности:
1. Организация работы отдела: планирование и распределение задач среди сотрудников, контроль их выполнения.

2. Обеспечение технической поддержки: решение сложных технических проблем, разработка стратегии по модернизации и поддержанию оборудования.

3. Руководство проектами: управление проектами, контроль сроков и бюджета, координация взаимодействия между отделами.

4. Обеспечение качества: контроль соблюдения стандартов качества при разработке и внедрении новых технологий или продуктов.

5. Анализ и оптимизация процессов: поиск и внедрение способов улучшения работы отдела и использования ресурсов.

6. Координация с другими подразделениями: взаимодействие с отделами продаж, маркетинга, производства и т.д.

7. Подбор и развитие сотрудников: участие в подборе специалистов, обучение и развитие команды, проведение аттестаций.

8. Отчетность: подготовка отчетов о работе отдела для руководства компании.

Требования:

1. Образование: высшее техническое образование (инженерное, ИТ или смежные области).

2. Опыт работы: не менее 3-5 лет опыта на руководящей должности в техническом подразделении.

3. Знания: глубокие технические знания в соответствующей области, понимание современных технологий и инструментов.

4. Навыки управления: опыт управления командой, умение ставить задачи, мотивировать и контролировать сотрудников.

5. Навыки проектного менеджмента: знание методик управления проектами.

6. Коммуникационные навыки: способность к эффективному взаимодействию с другими подразделениями и внешними подрядчиками.

7. Аналитические способности: умение анализировать данные и принимать взвешенные решения.

8. Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности.

Условия:
1. График работы: стандартный рабочий день (5/2), возможно, ненормированный график в зависимости от проектов. Выходные дни: вторник, воскресенье

2. Оформление: официальное трудоустройство по ТК РК.

3. Заработная плата: 200 000 тенге на руки.

4. Профессиональное развитие: участие в тренингах, курсах повышения квалификации.

5. Дополнительные бонусы: корпоративные мероприятия, социальный пакет, компенсации (медицинская страховка, развозка, обед и т.д.).