Обязанности:

• контроль исполнения постановлений, распоряжений, приказов, указаний, как и устных, так и письменных поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
• протоколирование совещаний Департамента и контроль исполнения поручений;
• сбор информационных материалов Департамента для освещения в средствах массовой информации;
• взаимодействие с государственными органами по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
• организация конференции и проведение мероприятий по вопросам деятельности Департамента;
• участие в деловых переговорах в рамках возложенных задач на Департамент;
• предоставление предложений по совершенствованию и осуществление разработки нормативных внутренних документов Департамента по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
• предоставление предложений по совершенствованию и/или разработке и актуализации внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность Департамента и/или Общества по вопросам деятельности в пределах компетенции Департамента;
• осуществление иных обязанностей, возложенных на него непосредственным руководителем и внутренними документами Общества

Требования:

• высшее профессиональное образование (юридическое, экономическое, техническое, психологическое)
• стаж работы по специальности (без учета времени обучения в ВУЗе) в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 3 лет
• знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;
• обладает навыками коммуникации с представителями различных социальных групп и целевых групп общественности;
• владеет навыками подготовки и проведения деловых переговоров;
• знает принципы корпоративной социальной ответственности, умеет учитывать в профессиональной деятельности общественные интересы;
• умеет проводить презентации

Условия:

• 5/2, с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-30, обед с 13-00 до 14-30;
• Своевременная оплата труда, премиальные выплаты по исполнению КPI;
• Добровольное медицинское страхование;
• Развозка работников;
• Обучение сотрудников за счет работодателя.