Основные требования:
✅ Опыт работы в HR – от 3 лет (желательно в сфере образования, премиального сервиса или крупных компаниях).
✅ Навыки активного рекрутинга – умеет искать и привлекать сильных специалистов (педагоги, администраторы, менеджеры).
✅ Глубокое понимание HR-процессов – от найма до адаптации, мотивации и удержания сотрудников.
✅ Опыт проведения интервью и оценки кандидатов – умеет выявлять потенциал и соответствие культуре компании.
✅ Знание HR-аналитики – умеет работать с данными, метриками, KPI в HR и прогнозировать кадровые потребности.
✅ Развитые коммуникативные навыки – умеет находить общий язык с разными людьми и создавать доверительную атмосферу.
✅ Опыт работы с HRM-системами и CRM (Bitrix24, BambooHR, Huntflow и др.).
✅ Навыки разработки и внедрения корпоративной культуры – знает, как создать лояльную и вовлеченную команду.
✅ Грамотная речь, уверенная подача – умеет выступать, проводить тренинги и презентации для сотрудников.
✅ Ориентированность на результат – умеет быстро и качественно закрывать вакансии и решать HR-задачи.
Обязанности:
💼 Закрывать ключевые вакансии – привлекать лучших педагогов и специалистов.
📊 Развивать HR-процессы – строить структурированную и эффективную систему управления персоналом.
🗣️ Проводить интервью и адаптацию сотрудников – чтобы каждая новая звезда в команде чувствовала себя на своем месте.
📈 Создавать корпоративную культуру – формировать лояльную, мотивированную и продуктивную команду.
📢 Организовывать обучение и развитие сотрудников – повышать квалификацию персонала.