Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство:
   • Ведение личных дел сотрудников (трудовые книжки, приказы, заявления, договора).
   • Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РК.
   • Ведение графиков отпусков, учета рабочего времени, больничных листов.
2. Документирование процессов:
   • Подготовка локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и т.д.).
   • Ведение отчетности для государственных органо;
3. Администрирование автоматизации:
   • Работа в учетных системах (1С ЗУП, SAP, другие HR-системы).
   • Ведение внутреннего портала с документами сотрудников.
4. Соблюдение законодательства:
   • Контроль изменений в ТК РК и своевременное внесение поправок в политику организации.
5. Коммуникация с сотрудниками:
   • Консультирование сотрудников по вопросам трудового права, компенсаций, отпусков.
   • Помощь в заполнении заявлений и других документов.

Ключевые компетенции:

• Глубокое знание трудового законодательства.
• Внимательность к деталям и строгое соблюдение сроков.
• Умение работать с автоматизированными системами учета.