Руководитель отдела персонала

1. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.

2. Организация и контроль всех HR-процессов – подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие и оценка персонала.

3. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов.

4. Управление кадровым делопроизводством – контроль оформления, учета и движения персонала.

5. Работа с вахтовым персоналом – организация графиков, ротаций, обеспечение комфортных условий.

6. Оптимизация HR-процессов – внедрение новых систем учета, автоматизация работы с кадрами.

7. Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.

8. Организация обучения и повышения квалификации персонала.

9. Управление корпоративной культурой – развитие командного духа, работа с внутренними коммуникациями.

10. Взаимодействие с госорганами (ГИТ, ФСС, ПФР, Роструд) и контроль отчетности.

11. Разрешение сложных кадровых вопросов – конфликты, увольнения, трудовые споры.

12. Контроль системы оплаты труда – участие в разработке систем бонусов и надбавок.

13. Формирование и управление HR-бюджетом – контроль расходов на персонал.

14. Участие в стратегических проектах компании – кадровая политика, организационные изменения.