Руководитель службы управления персоналом
АПХ ЭКО-культура
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Казахстан, Шымкент |
Описание вакансии
Обязанности:
- Разработка кадровой политики компании;
- Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников, требуемых специальностей и квалификаций.
- Организация и контроль процессов подбора персонала в компании.
- Обеспечение необходимым уровнем общей укомплектованности штата.
- Поиск новых источников подбора персонала.
- Анализ рынка труда.
- Участие в формировании бюджета в части затрат на персонал.
- Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий и увеличение производительности труда.
- Организация нормирования труда.
- Организация внутреннего и внешнего обучения работников.
- Участие в разработке программ адаптации персонала, наставничества и внутреннего обучения работников.
- Проведение работ по формированию и подготовке резерва кадров.
- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и профилактика рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.
- Организация своевременного учета личного состава, ведение кадрового делопроизводства, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с персоналом.
- Контроль за соблюдением работниками Компании трудовой дисциплины, соблюдения ими Правил внутреннего трудового распорядка.
- Контроль за своевременным предоставлением работникам отпусков в соответствии с графиком отпусков.
- Анализ движения кадров, причины текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению.
- Участие в разработке локальных нормативных актов в области труда и его оплаты.
- Организация предоставления необходимой отчетности в контролирующие органы.
- Контроль выполнения руководителями структурных подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с персоналом.
- Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Требования:
- Участие в формировании бюджета в части затрат на персонал.
- Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий и увеличение производительности труда.
- Организация нормирования труда.
- Организация внутреннего и внешнего обучения работников.
- Участие в разработке программ адаптации персонала, наставничества и внутреннего обучения работников.
- Проведение работ по формированию и подготовке резерва кадров.
- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и профилактика рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.
- Организация своевременного учета личного состава, ведение кадрового делопроизводства, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с персоналом.
- Контроль за соблюдением работниками Компании трудовой дисциплины, соблюдения ими Правил внутреннего трудового распорядка.
- Контроль за своевременным предоставлением работникам отпусков в соответствии с графиком отпусков.
- Анализ движения кадров, причины текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению.
- Участие в разработке локальных нормативных актов в области труда и его оплаты.
- Организация предоставления необходимой отчетности в контролирующие органы.
- Контроль выполнения руководителями структурных подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с персоналом.
- Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Требования:
- Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в выполнении аналогичных должностных обязанностей.
- Оформление в соответствии с ТК РК.
- Возможность принять участие в развитии одного из крупнейших тепличных комплексов в Южном Казахстане.
- Место работы: Республика Казахстна, Туркестанская область, Келесский район.
Требования
| Опыт | 3-6 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено 3 дня назад
Пожаловаться