Менеджер по персоналу

1. Подбор персонала – поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка компетенций.

2. Оформление сотрудников – подготовка документов, трудовых договоров, ведение личных дел.

3. Адаптация новых сотрудников – проведение вводных инструктажей, сопровождение в первые месяцы работы.

4. Разработка и проведение тренингов – организация обучения, повышение квалификации персонала.

5. Кадровое делопроизводство – ведение табелей, отпусков, больничных, увольнений.

6. Оценка персонала – проведение аттестаций, тестирований, сбор обратной связи.

7. Развитие корпоративной культуры – организация мероприятий, тимбилдингов, поддержание внутренней коммуникации.

8. Разрешение конфликтов – консультации сотрудников, помощь в решении рабочих споров.

9. Мотивация персонала – разработка систем поощрения, участие в формировании системы бонусов.

10. Контроль соблюдения трудового законодательства – работа с нормативными актами, консультирование сотрудников.