Экономист по труду

Обязанности:

1. Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудозатрат по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования нормативов по труду.

2. Проводить хронометражные наблюдения с целью изучения затрат времени на выполнение отдельных элементов операций технологического процесса для разработки нормативов основного и вспомогательного времени, проверки обоснованности норм времени (выработки), установленных аналитически-расчётным методом.

3. Вести учёт и контроль выполнения норм трудовых затрат рабочими производственных подразделений.

4. Анализировать результаты наблюдений и отбирать наиболее рациональные элементы операций для включения их в нормативы времени.

5. Участвовать в разработке мероприятий по снижению трудоёмкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, морального и материального стимулирования работников.

6. Разрабатывать проекты перспективных годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений.

7. Определять численность работников в соответствии с нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений.

8. Проводить работу по разработке штатного расписания предприятия в соответствии с утвержденной структурой управления, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

9. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, использованию рабочего времени, анализировать их и своевременно составлять установленную отчетность.

11. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

12. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.

13. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

14. Организовывать работу по расчету плановых показателей численности и фонда оплаты труда (ФОТ), анализировать, сравнивая эти показатели с фактическими данными.

15. Участвовать в выполнении расчета бюджета затрат на производство продукции.

Требования:

1. Опыт работы на данной позиции

2. Образование экономическое

3. Знание excel

Условия:

1. График работы 5/2