Должностные обязанности:

• Анализ состояния нормирования труда на предприятии, определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, выявлять отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности;
• контролировать правильность применения расценок, тарифных сеток, окладов при оформлении первичных документов по учету доплат, присвоения разрядов в соответствии ТКС, своевременно доводить до рабочих изменения норм и расценок; устанавливать месячные тарифные ставки (должностные оклады);
• вести отчетность о состоянии организации и нормирования труда, заработной платы работников в вагонном депо в установленные сроки (форма 1-Т, УТО, расшифровки фонда оплаты труда, справки и информации, и др.);
• следить за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;
• своевременный ввод данных в SAP;
• проверять сформированные отчетные формы, ведомости и другие данные из SAP;
• составлять штатные расписания в соответствии с лимитом по труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами;
• участвовать в разработке должностных инструкций.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: Экономика, Учет и аудит, Финансы, Транспорт, транспортная техника и технологии (вагоны), Автоматизация и управление; Электроэнергетика; Строительство (строительство железных дорог. Путь и путевое хозяйство); Организация  перевозок, движенияи эксплуатация транспорта железнодорожный транспорт
• Опыт работы: стаж работы по специальности не менее 5 лет, либо в должности инженера 1 категории, не менее 3 лет.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр