Руководитель HR службы

Обязанности:

1. Автоматизация найма и адаптации

Настроить воронку найма (от поиска до выхода на работу).

Внедрить ATS (систему для управления кандидатами) и интегрировать с CRM.

Разработать автоматизированные тесты, скрипты и FAQ для кандидатов.

Настроить автосообщения, автофильтры, чат-боты.

2. Подбор и контроль сотрудников

Подбирать менеджеров по продажам и риэлторов.

Оценивать кандидатов по KPI-метрикам и испытательным заданиям.

Контролировать адаптацию новичков и их первые результаты.

3. Разработка системы KPI и адаптации

Разработать программу ввода в должность (онбординг).

Установить KPI и отслеживать их выполнение на испытательном сроке.

Вести базу кандидатов и автоматизировать систему отчетности.

4. Оценка эффективности HR-процессов

Вести статистику по найму, адаптации и отсеянным кандидатам.

Оптимизировать процессы на основе данных.

Сократить среднее время закрытия вакансии и повысить конверсию кандидатов в успешных сотрудников.

---

Требования:

Опыт работы в HR или рекрутинге от 3 лет.

Навыки автоматизации HR-процессов (настройка ATS, CRM, LMS и чат-ботов).

Опыт работы с наймом риэлторов и продажников – будет преимуществом.

Понимание KPI-метрик для оценки сотрудников.

Умение работать с аналитикой и оптимизировать процессы.

Желание работать на результат, а не зафиксированную зарплату.

---

Условия и оплата:

Базовый оклад: 150 000 KZT (фикс.)

+ Бонусы за результативный найм и адаптацию сотрудников:

1. Риэлтор (основной KPI – первая сделка):

Бонус 20 000 KZT за каждого риэлтора, закрывшего первую сделку.

Дополнительно: регулярно получаете 30 000 KZT с каждого сотрудника , которого вы устроили и провели адаптацию, при условии если риэлтор выходит на постоянный KPI (3+ сделки в месяц).

Также касается и бонусов от других сотрудников.