HR-менеджер

-Руководство HR-отделом, координация команды.

-Организация и контроль всех HR-процессов, включая подбор персонала.

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.

-Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур.

-Участие в построении корпоративной культуры и поддержании HR-бренда.

-Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства.

Требования:

-Опыт работы в HR от 3 лет, в том числе на руководящих должностях.

-Знание трудового законодательства и уверенное ведение кадрового документооборота.

-Умение работать с HR-аналитикой и системами учёта.

-Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

-Высокий уровень самоорганизации и ориентация на результат.

-Работа в динамично развивающейся компании.

-Возможности для профессионального и карьерного роста.

-Конкурентоспособная заработная плата.