HR менеджер

Проведение полного цикла процесса подбора персонала;

Определение у внутреннего заказчика вакансии требований к профилю должности, перечня профессиональных навыков и т.д;

Активный поиск и привлечение эффективных и нужных кандидатов через различные каналы, включая базы данных, профессиональные сети, университеты и карьерные ярмарки и т.д;

Поддержка и адаптация новых сотрудников на начальном этапе работы, включая проведение вводных программ и организацию ориентации в компании.

По обязанностям менеджера по управлению человеческими ресурсами (HR):

Доработка, утверждение и реализация стратегии, плана по развитию системы HR в компании;

Периодическое проведения оценки мотивации/демотивации/удовлетворенности сотрудников компании;

Периодическая организация тим билдингов и других мероприятии для укрепления командного духа персонала.