Руководитель кадровой службы

Что делать?

• адаптировать и развивать систему кадрового администрирования в Компании;
• контролировать соблюдение трудового законодательства и предоставление всех социальных гарантий в соответствии с внутренними нормативными документами Компании;
• разрабатывать технические задания для автоматизации и оптимизации кадрового учета в ПО 1С, системе электронного документооборота;
• проводить систематический анализ работы кадровой службы, разрабатывать предложения по повышению ее качества и эффективности;
• подготавливать и предоставлять необходимую отчетную информацию по персоналу вышестоящему руководству, подразделениям Компании, внешним организациям по их запросам.

Если у вас:

• высшее образование (управление персоналом, психология, юридическое, экономическое, гуманитарное);
• опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет;
• отличное знание трудового законодательства.